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        并入工資、薪金所得計稅而已!不是按工資薪金科目核算

        2021-09-01 00:00:00

        個人所得稅法包括工資和薪金所得的稅目。

        工資、薪金所得是個人所得稅中的一個概念。

        具體來說,是指個人因受雇而獲得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼、補貼等與職務或職業有關的收入。

        我們有一項會計科目是應付給雇員的。

        根據會計準則,職工報酬是指企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動關系而提供的各種形式的報酬或者補償。員工薪酬包括短期薪酬、離職福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業向職工的配偶、子女、家屬、遺屬和其他受益人提供的福利,也屬于職工薪酬。

        這里的短期工資具體包括:職工工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會基金、職工教育基金、短期帶薪休假、短期分紅制、非現金福利和其他短期補償。

        實際上,在計算工資和薪金時的范圍應該小于個人所得稅中工資和薪金所得稅目標的范圍。

        會計核算是按照標準工資和薪金計算入職工應支付的工資和獎金。

        個人所得稅的工資、薪金所得項目在自然人稅務管理系統(代扣方)中申報。

        很多人看到salary和salary這兩個術語,就默認默認這兩種口徑,甚至故意讓salary和salary科目的出現與從個人報稅系統得到的工資和工資收入數據完全一致。

        其實他們之間是有一定關系的,但不是完全平等的關系。

        個人所得稅所得的工資薪金,除了我們核算的工資薪金口徑外,還包括與個人就業有關的其他收入,這種其他收入不一定在計算工資薪金。

        可能是在計算員工福利費用時,也可能是在公司的工會賬戶中支付。

        因此,在日常工作中,我們不能根據主體范圍來判斷是否需要代扣代繳個人所得稅。應根據個人所得稅法及相關規范性文件,確定企業支付給個人的各項費用是否屬于個人所得稅。工資收入的納稅標準。

        例如,公司支付員工福利支出,而我們正在處理員工薪酬——員工福利支出。

        雖然我們計算的時候沒有算工資

        但是,在實際申報時,它也是個人所得稅工資所得的一部分。在描述中,我們習慣說這一部分應該包括在工資和工資的稅收中。

        根據國家稅務總局的“注意生活補貼”的范圍的確定(郭水足總[1998]155號),以下收入不屬于免稅的范圍應該并入納稅人的利益和“薪水和工資收入計算征收個人所得稅:

        (一)超過國家規定的比例或者基數的福利費、工會經費支付給個人的各種補貼和補助;

        (二)從福利費、工會基金中支付給本單位全體職工的補貼、補貼;

        (三)單位為個人購置的汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時生活困難補貼的支出。



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